Abogados de Despido Injustificado en Chile

Sesenta días hábiles desde la separación, para demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El plazo se suspende si antes reclamas ante la Inspección del Trabajo, con un tope de 90 días hábiles. Es el plazo que más casos hace perder: pasado ese tiempo, el derecho a reclamar el despido se extingue aunque la razón fuera evidente.

La indemnización por años de servicio es una remuneración mensual por cada año trabajado, con una fracción superior a 6 meses contada como año y un tope de 11 años (330 días); exige contrato de un año o más y despido por necesidades de la empresa o desahucio. A eso se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo si no te avisaron con 30 días, el feriado legal y proporcional, y las remuneraciones pendientes. Para el cálculo, la remuneración mensual tiene un tope legal de 90 UF. Y cuando el tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se recarga entre 30% y 100% según la causal que se haya invocado mal (artículo 168 del Código del Trabajo).

Ahí opera la nulidad del despido, la llamada Ley Bustos (Ley 19.631, que agregó al artículo 162 del Código del Trabajo sus incisos 5° a 7°). Si el empleador despide con deuda previsional, el despido no pone término al contrato para efectos remuneracionales: la remuneración se sigue devengando mes a mes hasta que pague lo adeudado y te lo comunique por carta certificada. Ojo con un detalle que confunde a mucha gente: una cotización "declarada y no pagada" sigue siendo deuda, y que el descuento aparezca en tu liquidación no prueba que se haya enterado el dinero.

Sí, se llama autodespido o despido indirecto (artículo 171 del Código del Trabajo) y permite terminar el contrato por culpa del empleador reclamando las mismas indemnizaciones que si te hubieran despedido injustificadamente. Procede ante incumplimientos graves: no pago o pago incompleto de remuneraciones de forma reiterada, no pago de cotizaciones, acoso laboral o sexual, cambios unilaterales graves de funciones o jornada, incumplimientos serios de seguridad. Hay dos plazos que no se pueden perder: 3 días hábiles para dar el aviso a la Inspección del Trabajo y 60 días hábiles para demandar.

Es un procedimiento especial para cuando el empleador vulnera derechos fundamentales dentro de la relación de trabajo o con ocasión del despido. Su ventaja es la prueba indiciaria: al trabajador le basta aportar indicios de la vulneración —por ejemplo, que el despido llegó pocos días después de una denuncia, de conocerse un embarazo o de afiliarse a un sindicato— y entonces es el empleador quien debe probar que su decisión tuvo una justificación razonable y proporcionada. El plazo también es de 60 días hábiles, y cuando el despido se declara vulneratorio procede una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.

La demanda laboral se presenta ante el Juzgado de Letras del Trabajo y el procedimiento tiene plazos cortos y trámites propios. Más allá del requisito formal, lo que suele decidir el resultado es elegir bien la vía —despido injustificado, nulidad del despido, autodespido o tutela— antes de presentar, porque cada una tiene requisitos y montos distintos y el plazo corre igual mientras se decide. Los abogados de este directorio ofrecen la primera consulta sin costo, que es el momento para revisar tu finiquito y tus cotizaciones antes de que se venzan los 60 días.