Directorio de Abogados Verificados en Chile
Ante un despido injustificado corresponde la indemnización por años de servicio (30 días de la última remuneración por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años) más la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes) si no se avisó con 30 días de anticipación. Si el tribunal declara el despido injustificado, se aplican recargos: 30% si se invocó mal la causal de necesidades de la empresa, 50% en causales del Art. 159 y hasta 100% en casos del Art. 160.
El finiquito incluye: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y feriado no tomado, y las indemnizaciones que correspondan según la causal de término. Para el cálculo se considera la última remuneración mensual, incluyendo el promedio de comisiones, bonos y gratificaciones de los últimos meses. Si firmas un finiquito con el que no estás de acuerdo, debes anotar de puño y letra "me reservo el derecho a demandar" para no renunciar a tus acciones legales.
El plazo general para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la separación. Este plazo se suspende si interpones un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de esos 60 días, extendiéndose hasta un máximo de 90 días hábiles. Para el cobro de otros derechos laborales (horas extra, cotizaciones, etc.) la prescripción es generalmente de 2 años desde que la obligación se hizo exigible.
El autodespido (Art. 171 del Código del Trabajo) permite al trabajador poner término al contrato cuando es el empleador quien incurre en incumplimientos graves: no pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones, acoso laboral o sexual, o falta a las normas de seguridad. El trabajador puede demandar como si hubiera sido despedido injustificadamente y reclamar las indemnizaciones más los recargos. Requiere cumplir formalidades estrictas, por lo que conviene asesorarse antes.
La Ley Karin (Ley 21.643), vigente desde agosto de 2024, obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El empleador debe contar con un protocolo de prevención e investigar toda denuncia en un plazo de 30 días hábiles, adoptando medidas de resguardo desde el inicio. El incumplimiento puede generar multas de la Dirección del Trabajo y responsabilidad del empleador.
