La compensación económica es el derecho del cónyuge que no pudo desarrollar una actividad remunerada, o lo hizo en menor medida de lo que quería y podía, por haberse dedicado al cuidado de los hijos o del hogar común (artículo 61 de la Ley 19.947). No es una pensión ni un castigo: compensa el menoscabo económico que esa dedicación produjo. Se puede pedir tanto en el divorcio como en la nulidad, y hay un momento procesal para hacerlo: si no se solicita a tiempo, se pierde.
¿Qué considera el juez para fijar el monto?
El artículo 62 de la Ley 19.947 fija los criterios:
- La duración del matrimonio y de la vida en común.
- La situación patrimonial de ambos cónyuges.
- La buena o mala fe de cada uno.
- La edad y el estado de salud del cónyuge que la solicita.
- Su situación previsional y de salud: si cotizó o no durante esos años.
- Su cualificación profesional y sus posibilidades reales de acceder al mercado laboral.
- La colaboración prestada a las actividades lucrativas del otro cónyuge.
No existe una fórmula matemática ni un porcentaje legal: el monto lo fija el tribunal ponderando esos criterios con la prueba del caso concreto. Por eso dos matrimonios de la misma duración pueden terminar con montos muy distintos.
¿Cuándo hay que pedirla?
| Situación | Momento para solicitarla |
|---|---|
| Divorcio de común acuerdo | En el acuerdo completo y suficiente que se presenta al tribunal |
| Demanda propia | En la demanda de divorcio o nulidad |
| Si te demandaron a ti | Por vía reconvencional, al contestar la demanda |
Si el cónyuge que tiene derecho no la pide en la oportunidad procesal correspondiente, el juez debe informarle de ese derecho, pero la solicitud sigue siendo suya. Terminado el juicio sin haberla pedido, ya no puede reclamarse después.
¿De qué formas puede pagarse?
- Una suma de dinero, al contado o en cuotas reajustables.
- Entrega de bienes, por ejemplo un inmueble o un vehículo.
- Constitución de derechos de usufructo, uso o habitación sobre bienes del cónyuge deudor.
- Traspaso de fondos previsionales, dentro de los límites que la ley permite, cuando el menoscabo se refleja en la falta de cotizaciones.
Si se paga en cuotas, estas se consideran alimentos para efectos de su cumplimiento, lo que le da al acreedor herramientas de cobro más fuertes.
¿Puede pedirla un hombre?
Sí. La ley no distingue por sexo: el derecho lo tiene el cónyuge que se dedicó al cuidado de los hijos o del hogar y que por eso no pudo trabajar o trabajó menos. Lo que hay que acreditar es la dedicación y el menoscabo económico, no el género de quien la pide.
Lo que decide el resultado es la prueba: certificados de cotizaciones, historial laboral, antecedentes del patrimonio del otro cónyuge y la acreditación concreta de los años dedicados al hogar. Los abogados de familia verificados de este directorio ofrecen primera consulta sin costo para evaluar si corresponde y qué respaldo hace falta.
